Upravljanje ljudskim resurima se danas smatra jednim od najvažnijih segmenata upravljanja preduzećem i nije više u fokusu interesovanja samo najvećih kompanija.

Softversko rešenje Privrednog savetnika – Informacione tehnologije za upravljanje ljudskim resursima je savremeno  rešenje bazirano na dugogodišnjem iskustvu u razvoju softvera za obračun zarada i naknada i na uvidu u izazove sa kojima se u segmentu upravljanja ljudskim resursima susreću preduzeća u svakodnevnom radu. Uzimajući u obzir da su potrebe, prioriteti i ciljevi različitih preduzeća bitno različiti, softver je koncipiran tako da obezbedi fleksibilnost prilikom uvođenja i sklabilnost u periodu eksploatacije.
 

Opšte karakteristike programa:

• Prilagodljiv je potrebama korisnika
• Jednostavan je za upotrebu i zahteva minimalnu obuku,
• Baziran je na savremenim softverskim rešenjima, što ga čini pouzdanim i moćnim alatom u svakodnevnom radu
• Može da se integriše sa softverskim rešenjima PS.IT-a ili drugih proizvođаča softvera
• Osim licenci za korišćenje operativnog sistema, ne zahteva druge licence.

Segmenti programa:

• Podaci o licima, radnim mestima i organizacionoj šemi.
• Dokumenti
• Obrasci
• Akcije
• Izveštavanje i analiza

Prilagodljivost programa:

Softver za upravljanje resursima uvodi koncept šablona kojima se definišu skupovi podataka o licima, radnim mestima i organizacionoj šemi u skladu sa potrebama konkretnog korisnika. Kroz šablone se može bitno uticati i na način prikazivanja tih skupova podataka.

Softver se distribuira sa predefinisanim šablonom, tj sa predefinisanim skupom podataka i predefinisanim izgledom, koji se prilikom uvođenja mogu izmeniti u dogovoru sa korisnikom. Izmene šablona su moguće i u toku eksploatacije programa.

U radu sa dokumentima, softver za upravljanje ljudskim resursima se takođe oslanja na šablone (templejte) za dokumente. Pored predefinisanog skupa dokumenata, korisnik ima mogućnost kreiranja svojih šablona za postojeće tipove dokumenata ili potpuno nove tipove dokumenata.

U delu izveštavanja i analize, softver poseduje skup predefinisanih izveštaja i alate za aktivan rad korisnika sa podacima i generisanje „ad hoc“ izveštaja. Pored predefinisanih izveštaja, korisnik u procesu uvođenja ili tokom eksploatacije može dostaviti zahtev za dodatne izveštaje u skladu sa potrebama svog poslovanja.

Akcije su opcije koje podrazumevaju grupnu obradu podataka i/ili obradu koja se sastoji od više jednostavnih operacija a koje se izvršavaju u određenom redosledu. Neke akcije su predefinisane i distribuiraju se uz osnovnu instalaciju programa, ali se skup akcija može proširiti novim akcijama na zahtev korisnika.
 

Funkcionalnost osnovne instalacije:

1. Podaci o licima, radnim mestima i organizacionoj šemi obuhvataju:

• Opšte podatke o licu (šifra, ime, prezime, srednje ime, jmbg, adrese, opština, broj lk…)
• Lične podatke o licu (datum rođenja, mesto rođenja, pol, državljanstvo, veroispovest,…)
• Podaci o porodici
• Stečeno obrazovanje
• Posebna znanja i veštine
• Stručna usavršavanja, obuke
• Podaci o zaposlenju (o stažu, osiguranju, ugovorenoj zaradi,…)
• Plan i realizacija godišnjeg odmora
• Evidencija odsustva
• Radna mesta
• Organizacione šeme (jedna ili više)

1. Tipovi dokumenata obuhvataju:

• ugovor o radu
• aneks o produžetku radnog odnosa,
• ugovor o delu
• autorski ugovor
• rešenje o prestanku radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti
• rešenje za godišnji odmor u celosti, rešenje za godišnji odmor I deo, rešenje za godišnji odmor II deo
• aneks o promeni zarade,
• odluka direktora,
• aneks o promeni radnog mesta
• rešenje o mirovanju radnog odnosa,
• rešenje o porodiljskom odsustvu,
• rešenje o plaćenom odsustvu
• rešenje o otpremnini za invalidsku penziju,
• rešenje o otpremnini za penziju na osnovu radnog staža, rešenje o otpremnini za penziju na osnovu godina života,
• aneks o promeni opisa posla
• rešenje o prestanku radnog odnosa – tehnološki višak, smrt radnika, otkaz od strane zaposlenog
• rešenje o prestanku radnog odnosa – istek rada na odreneno vreme, po sporazumu, penzija na osnovu godina života, penzija na osnovu radnog staža,
• sporazum o prestanku radnog odnosa, rešenje o otpremnini – tehnološki višak, ugovor o delu

1. Obrasci za prijavu/odjavu zaposlenih – M-MA.
2. Akcija za:

• proceduru prijema novog zaposlenog u radni odnos
• proceduru za sporazuman raskid radnog odnosa

1. Izveštaji i analitičke opcije:

• Fiksni izveštaji

• Struktura i broj zaposlenih u zavisnosti od vrste radnog vremena
• Struktura i broj zaposlenih u zavisnosti od trajanja radnog odnosa
• Struktura zaposlenih po polu
• Struktura zaposlenih po starosti
• Struktura zaposlenih po obrazovanju
• Struktura zaposlenih po organizacionim jedinicama
• Kvalifikaciona struktura zaposlenih
• Struktura zaposlenih po godinama staža
• Struktura zaposlenih po obrazovanju i starosnimi grupama
• Odsustva po organizacionim jedinicama
• Odlasci u penziju po organizacionim jedinicama
• Porodiljska odsustva po organizacionim jedinicama
• Prosečna neto zarada po zaposlenom po mesecima

• Opcija za generisanje “ad hoc” izveštaja
• Grafička prezentacija izveštaja
• Obrada podataka pomoću pivot tabela

Način licenciranja:

Softver se licencira prema maksimalnom broju aktivnih lica u evidenciji.

Cenovnik možete videti ovde>>>

Tags: dokumentacija, HRM, Human resource management, kadrovska, ljudski resursi, podaci, program